離職管理—勸退員工的小技巧– 傑報人力資源服務集團

但是這些人為何會一直留在團隊內，每次去些新公司時總看不懂；有些公司甚至在有新主管報到時，就把處理部門內這些資深員工的工作，列入新 ...

但是解雇員工對於主管在情感上是很難處理的一件事，對於比較心軟的主管是一個很大的挑戰，也不是每個主管都能執行得令人心服口服，若處理不 ...

主管在處理不適任員工時，還要注意時間不要拖太久。如果大家都覺得某人應該被開除，但主管卻遲遲不願意扣下板機，時日一久，會讓辦公室氣氛 ...

一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。員工若是績效不佳，主管大多就會開始考慮是否繼續留任這位員工或是計劃請他走路。

當一個團體裡存在著一個不適任員工時，其實整個團隊都在看主管會如何處理，時日一久卻仍置之不理，大家對主管的信任程度也會降低。 貝拉是 ...