解僱

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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部六、考勤、請假、獎懲及升遷。

七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。

線上報名 - 高雄市政府勞工局勞工訴訟補助 · 防制就業歧視促進性別平等 · 大量解僱保護 · 公告違法事業單位 · 公告違法事業單位 · 違法事業單位查詢 · 未足額進用身障者機關名單 · 工讀權益秘笈.勞動基準法https://goo.gl/Sj8ZDa 勞動部資遣解僱小百科... - 職場透明 ...2017年8月4日 · ... 基準法https://goo.gl/Sj8ZDa 勞動部資遣解僱小百科https://goo.gl/edN1Ld -- 工時薪資透明化運動⭐ https://www.goodjob.life/?rec_by=class_11.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府無法於勞工育嬰留職停薪期間解僱勞工，但因為育嬰留職停薪前或期間. 之事由，而有 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府... 大量解僱勞工通報 · 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十六條第一項第五款證明 · 危險性及臨時性作業通報 · 勞退金監委會相關資料變更 · 勞退金監委會暫停提撥 ...大量解雇？有法令保障嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...2017年7月19日 · 專題企劃：端午連假先休後補怎麼算？ 專題企劃：簡單搞懂勞基法. 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME. 1手的1例1休快訊 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工連續曠工三日為由，將其解僱。

問：雇主依勞動基準法第12條第1項 ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量2019年3月23日 · 職業災害勞工保護法第23條（職災勞工解僱限制）. 最後，依職業災害勞工保護法第27條規定，職災勞工在醫療終止後，雇主應按其健康狀況及 ...